HR SPECIALIST - FORMAZIONE E SELEZIONE

Riepilogo:

  • Azienda:CAPRI SRL
  • Area:Risorse Umane
  • Data:28 Dicembre 2017
  • Settore:Abbigliamento
  • Sede di lavoro:Campania
  • Salario Annuo Lordo:25.000 - 50.000 EUR
  • Contratto:Full Time

In linea con il continuo processo di sviluppo aziendale ricerchiamo per il nostro headquarter di Nola un profilo di: 

HR SPECIALIST - FORMAZIONE E SELEZIONE

Il candidato selezionato entrerà a far parte del team HR e sarà responsabile delle seguenti attività: 

FORMAZIONE 

-Analisi fabbisogni formativi 

-Selezione e gestione dei fornitori esterni incaricati dell’erogazione di interventi formativi specifici 

-Gestione e coordinamento della programmazione degli interventi formativi 

-Progettazione di piani, interventi e materiali didattici 

-Erogazione interventi formativi 

-Gestione delle attività di reportistica e analisi delle valutazioni degli interventi formativi erogati 

-Aggiornamento costante portale Fondimpresa, gestione fondi disponibili e documenti relativi a piani formativi realizzati,  gestione dei rapporti con società formative esterne 

-Coordinamento della definizione dei programmi di inserimento delle nuove risorse Sede e Retail in collaborazione con le varie Funzioni aziendali e  verifica loro realizzazione 

-Collaborazione con la Funzione Retail Training al fine di apportare le proprie competenze per sviluppare tecniche e metodi di gestione dell’attività formativa utilizzati 

-Realizzazione e costante aggiornamento degli organigrammi aziendali 

-Realizzazione e costante aggiornamento delle job description per le varie posizioni aziendali  

-Redazione testi e gestione della comunicazione interna aziendale rivolta ai dipendenti 

 

SELEZIONE 

-Raccolta dei fabbisogni di selezione e definizione del job profile 

-Valutazione e attivazione dei canali più appropriati 

-Selezione dei curricula e colloqui individuali o di gruppo, valutazione dei profili 

-Formulazione dell’offerta e gestione della trattativa finalizzata all’inserimento della risorsa 

-Raccolta di tutti i documenti necessari per l’assunzione e relativa trasmissione al dipartimento HR Administration 

-Organizzazione dei colloqui di follow up per i nuovi inserimenti 

 

Il candidato core ha maturato esperienza nel dipartimento risorse umane di realtà aziendali di medie e grandi dimensioni con funzioni di selezione del personale e coordinamento delle attività formative.

Completano il profilo ottime capacità organizzative e di gestione dello stress. 

Sarà condiserato un plus l'ottima conoscenza della lingua inglese e/o spagnola.


La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77) e in nessun caso sono imposti limiti di età.